浙江科菲科技股份有限公司著眼于企業(yè)長遠發(fā)展和人才的總體需求，堅持“員工與企業(yè)共同發(fā)展”、“合適的才是最優(yōu)秀的”人才理念，重視人才的“選、育、用、留”，不斷加強人才管理，創(chuàng)建專業(yè)化人才隊伍，為科菲的長遠發(fā)展提供強有力的人才保障。
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，企業(yè)成功的最先決條件就是找對人。科菲立足實際，創(chuàng)新理念，在人才選拔上，合理規(guī)劃，多渠道全方位選擇與企業(yè)、行業(yè)發(fā)展相適宜的人才。
薪酬激勵： 公司薪酬制度及各項制度完善，為人才提供行業(yè)極具領(lǐng)先的薪酬待遇，同時采取大幅調(diào)薪、定期調(diào)薪等多種措施，激勵菁才爭先創(chuàng)優(yōu)、脫穎而出。
對于優(yōu)秀員工，公司設(shè)置專項獎勵：如研發(fā)項目獎，工程項目獎，專利知識獎，年度先進獎等。福利待遇優(yōu)厚，提供五險一金、法定休假、帶薪年假、免費健康體檢、免費公寓、節(jié)假日禮品、各項團建文體活動、探親路費等等。
科菲堅持“合適的才是最優(yōu)秀的”用人理念，知人善任，因崗選人，量才用人，把合適的員工放在合適的崗位上，用最合適的人，做最適合的事，實現(xiàn)員工能力素質(zhì)與崗位的良好匹配，讓員工發(fā)揮自身所長，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值，形成員工與企業(yè)雙贏的局面。
科菲堅持不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，厚待人才，激勵人才。公司逐步建立適合自身發(fā)展與需求的薪酬與福利體系，秉持員工對企業(yè)的貢獻與員工收益相對等原則，合理規(guī)劃員工職業(yè)晉升通道，通過定期調(diào)薪、股權(quán)激勵、專項獎勵等多種措施，讓員工獲得精神與物質(zhì)方面的對等回報，從而激勵菁才爭先創(chuàng)優(yōu)、脫穎而出。
